Viele Beschäftigte können nicht direkt mit ihrer Tätigkeit starten, nachdem sie im Unternehmen angekommen sind. Oder sie können nach der Arbeit nicht sofort nach Hause gehen, weil sie zu stark verschmutzt sind. Solche Mitarbeiter müssen sich umziehen oder bestimmte Hygienemaßnahmen durchführen – und das kostet Zeit. Immer wieder stellt sich die Frage, ob diese Vor- oder Nachbereitungen Arbeitszeit sind, die Entgeltabrechner als vergütungspflichtig werten müssen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte einen Fall zu verhandeln, in dem ein Mechaniker, der nach der Arbeit duschen musste, dies als Arbeitszeit vergütet haben wollte (Urteil vom 23.4.2024, Az. 5 AZR 212/23, veröffentlicht am 16.8.2024).

Ab 1.1.2025 dürfen geringfügig entlohnte Minijobber 556 € monatlich verdienen. Sozialversicherungsfreie kurzfristig beschäftigte Aushilfen dürfen zwar unbegrenzt verdienen. Dennoch spielt die neue Entgeltgrenze von 556 € auch bei diesen Minijobbern eine Rolle. Zudem gilt zum Jahreswechsel eine Besonderheit, die Sie keinesfalls übersehen dürfen. Lesen Sie hier, welche Regeln rund um Aushilfen demnächst Ihre besondere Aufmerksamkeit benötigen.

Wohnraum und Verpflegung als Teil der Entlohnung liegen im Trend. Häufig scheitern Arbeitsverträge mittlerweile daran, dass Mitarbeiter für den neuen Arbeitgeber umziehen müssen, aber keinen bezahlbaren Wohnraum finden. Viele Arbeitgeber gehen deshalb neue Wege und stellen Mitarbeitern Wohnungen und Unterkünfte zur Verfügung. Auch die Verpflegung der Beschäftigten spielt zunehmend eine Rolle. Möchte Ihr Unternehmen dem Fachkräftemangel auf diese Weise entgegenwirken, ist es an Ihnen, entsprechende Leistungen richtig zu bewerten. Hierfür legen Sie die amtlichen Werte zugrunde, die zum 1.1.2025 voraussichtlich angehoben werden. Kalkulieren Sie schon jetzt mit den neuen Werten und unterstützen Sie so die Personalplanung.

Das monatliche Arbeitsentgelt von Mitarbeitern kann – zumindest zum Teil – auch aus Sachleistungen wie einem Firmenwagen bestehen. Doch sind diese Sachleistungen geeignet, den Mindestlohnanspruch zu erfüllen? Woraus berechnet der Arbeitgeber in solchen Fällen die Sozialversicherungsbeiträge? Ein aktuelles Urteil zeigt: Das Thema ist zwar nicht so kompliziert, wie es scheint. Dennoch können auch Betriebsprüfern hierbei Fehler unterlaufen (Landessozialgericht (LSG) Nordrhein-Westfalen vom 19.6.2024, Az. L 8 BA 111/20).

Leserfragen

Das Finanzamt bildet die elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELStAM) und teilt diese dem Bundeszentralamt für Steuern mit. Benötigen Sie für den Lohnsteuerabzug ELStAM, stellt Ihnen das Bundeszentralamt für Steuern diese zum Abruf bereit. Im Entwurf des Jahressteuergesetzes 2024 ist eine Anpassung der ELStAM geplant.

Sind Sie der Ansicht, dass eine Entscheidung Ihres Betriebsstättenfinanzamts Ihr Unternehmen unzulässig in seinen Rechten verletzt? Dann können Sie bzw. Ihr Unternehmen Einspruch erheben. Das Bundesfinanzministerium (BMF) hat am 27.8.2024 eine Einspruchsstatistik veröffentlicht. Dargestellt sind die Fälle bis einschließlich 2023. Es zeigt sich, dass die Zahl der Einsprüche gestiegen ist.

Kommt es zu einem Arbeitsunfall im Unternehmen, ist das schlimm. Zusätzlich belastend wirkt sich aus, wenn die Berufsgenossenschaft als Folge höhere Beiträge verlangt. Ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts (LSG) Mecklenburg-Vorpommern (Urteil vom 2.7.2024, Az. L 5 U 42/18) zeigt, dass die Unfallversicherungsträger dazu grundsätzlich berechtigt sind.

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