Befinden Sie sich dauerhaft in einer Sandwich-Position zwischen Top-Management und Mitarbeitenden? Kommt bei Ihnen ein kaum zu bewältigendes Aufgabenpensum hinzu, die Last des Erwartungsdrucks wie auch die teils starren Vorgaben zur Erreichung gesteckter Unternehmensziele? Und führt diese Kombination häufig zu Stress, Frustration und sogar gesundheitlichen Problemen? Dabei gibt es klare Lösungsmöglichkeiten, die wir Ihnen im Folgenden aufzeigen:
Kernthema 1: Erwartungshaltungen
Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens orientiert sich der Arbeitsalltag meist an klar gesteckten Unternehmenszielen. Aufgrund der unterschiedlichen Herausforderungen, denen sich die verschiedenen Managementebenen gegenübersehen, ist die Umsetzung dieser Ziele jedoch nicht immer gleichermaßen möglich. Zudem können sich individuelle Faktoren wie Gruppendynamik, Teamarbeit, Arbeitslast und Co. deutlich auf die Zielerreichung auswirken.
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