Agile Leadership 2.0: Wie Sie in selbstorganisierten Strukturen führen

Willkommen in einer neuen Ära der Führung, in der starre Befehlsstrukturen den Rückzug antreten und dynamische, selbstorganisierte Teams den Ton angeben. Sie als Führungskraft in der mittleren Ebene stehen an der Schwelle zu einem radikal veränderten Führungsverständnis – einem, das Raum für Kreativität, Eigeninitiative und interaktive Dynamiken schafft. Hier gilt es, die klassische Rolle des „Befehlshabers“ abzulegen und sich stattdessen als Impulsgeber und Moderator zu positionieren, der den Puls der Mitarbeitenden spüren kann.