Allgemeine Betriebsferien müssen sich in Grenzen halten!

Für bestimmte Unternehmen kann es sinnvoll sein, sogenannte Betriebsferien einzuführen. Das erleichtert vor allem für Sie als Arbeitgeber die Planung, weil Sie nicht auf die Wünsche jedes einzelnen Arbeitnehmers Rücksicht nehmen müssen. Andererseits ist es manchmal aber auch erforderlich, sog. Urlaubssperrzeiten anzuordnen. Ob und wie weit das zulässig ist, erfahren Sie im folgenden Beitrag.