Der gesetzliche Anspruch auf Erholungsurlaub beträgt jährlich 24 Werktage, also 4 Wochen (§ 3 Abs. 1 BUrlG). Dabei geht das BUrlG von einer 6-Tage-Woche aus. Das bedeutet: Ist die Arbeitszeit auf weniger Arbeitstage verteilt (generelle 5-Tage-Woche oder Teilzeitbeschäftigung), wird der Urlaubsanspruch entsprechend umgerechnet. Je nach der Zahl der Wochenarbeitstage besteht damit folgender Mindesturlaubsanspruch:
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