Wenn Sie sich als Führungskraft einsam, unverstanden und ohne Rückhalt fühlen, fehlt Ihnen in erster Linie der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitenden oder sonstigen Sparringspartnern und -partnerinnen. Außerdem kann es an Selbstreflexion mangeln, insbesondere auch darüber, ob die Art und Weise, wie Sie führen, wirklich zielführend ist.
Haben Sie daher das Gefühl, als „Lonely Wolf“ an der Spitze Ihres Teams oder Ihrer Abteilung zu agieren, sollten Sie sich zuerst mit sich selbst beschäftigen. Fragen Sie sich, welchen Führungsstil Sie nutzen und ob er zu Ihren Werten und Einstellungen passt (siehe Checkliste).
Sie möchten den ganzen Artikel lesen, aber haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‘Erfolgreich Führen & Motivieren’ 14 Tage GRATIS und profitieren Sie von
- spannenden Impulsen von erfahrenen Führungskräften und Coaches für Ihre Mitarbeiterführung sowie Ihre eigene Karriere
- praxisrelevanten Tipps um das Spannungsfeld zwischen Mitarbeiterführung und -motivation, rechtlich einwandfreiem Handeln und eigenen Zielen zu meistern
- praktische Hilfsmittel zur persönlichen Selbstreflektion, Karriereplanung mit Mitarbeiterentwicklung
