Es gilt eine Monatsfrist für die Erstellung des schriftlichen Arbeitsvertrags – Das muss alles rein!

Ein Arbeitsvertrag darf natürlich auch mündlich geschlossen werden. Spätestens jedoch einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses müssen die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niedergelegt worden sein (§ 2 Nachweisgesetz (NachwG)). Die Niederschrift ist zu unterzeichnen und Ihrem Arbeitnehmer auszuhändigen. Der Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen in elektronischer Form ist (noch) ausgeschlossen. Die Bundesregierung hat sich jedoch bereits darauf geeinigt, zukünftig auch die Textform zuzulassen. Insoweit halte ich Sie auf dem Laufenden.