Filialleiterin muss nicht immer leitende Angestellte sein

Ein Einzelhandelsunternehmen betrieb in Deutschland ca. 70 Filialen und beschäftigte etwa 3.500 Mitarbeitende. Eine Arbeitnehmerin war als Filialleiterin tätig. Der dort gewählte Betriebsrat war der Auffassung, dass die Mitarbeiterin keine leitende Angestellte sei. Der Arbeitgeber sah dies anders. Die Filialleiterin sei Vorgesetzte von 91 der 97 dort beschäftigten Arbeitnehmenden. Sie sei zur selbstständigen Einstellung und Entlassung befugt und nehme daher wesentliche Arbeitgeberfunktionen wahr. Die zentrale Personalabteilung unterstütze nur beratend und administrativ. Den Betriebsrat überzeugte dies nicht. Schließlich würde die zentrale Personalplanung durch die Unternehmensverwaltung gesteuert. Der Streit um die Frage der Einordnung der Filialleiterin landete schließlich vor Gericht.