Das Gender Pay Gap ist inzwischen hinreichend bekannt: Für die gleiche Arbeit bekommen Frauen in der Regel heute immer noch 18 Prozent weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen. Außerdem beziehen Frauen häufig, über die gesamte Lebensarbeitszeit betrachtet, weniger Einkommen z. B. aufgrund von Teilzeitarbeit oder „Ausfallzeiten“ aufgrund von Care-Arbeit. „Deshalb sprechen wir hier auch inzwischen vom Gender Care Gap“, erläutert Verena Schinerl, Psychologin und Partnerin der viadoo GmbH für Change Management, Coaching, Training und Beratung. „Frauen investieren täglich fast doppelt so viel Zeit in die Care-Arbeit als Männer – sei es für die Betreuung und Erziehung der Kinder oder die Pflege von Angehörigen“, so die Psychologin.
Sie möchten den ganzen Artikel lesen, aber haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‘Erfolgreich Führen & Motivieren’ 14 Tage GRATIS und profitieren Sie von
- spannenden Impulsen von erfahrenen Führungskräften und Coaches für Ihre Mitarbeiterführung sowie Ihre eigene Karriere
- praxisrelevanten Tipps um das Spannungsfeld zwischen Mitarbeiterführung und -motivation, rechtlich einwandfreiem Handeln und eigenen Zielen zu meistern
- praktische Hilfsmittel zur persönlichen Selbstreflektion, Karriereplanung mit Mitarbeiterentwicklung
