1. Schritt: Klären Sie den Sachverhalt und entscheiden Sie erst dann über eine Abmahnung
Handeln Sie nie aus dem Bauch heraus, wenn es um Pflichtverstöße Ihrer Mitarbeiter geht. Die wichtigste Regel vor jeder Abmahnung lautet nämlich: Klären Sie den Sachverhalt, und zwar vollständig. Nichts ist fataler, als wenn Sie später feststellen müssen, dass Sie wichtige und entscheidende Details nicht beachtet haben – insbesondere dann, wenn sie zur Entlastung Ihres Mitarbeiters beitragen. Dokumentieren Sie deshalb den Abmahnungssachverhalt präzise und vollständig. Sichern Sie die Beweise in der Personalakte. Sie können hierfür
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