Teilzeitarbeit
Keine unbefristete Teilzeit im Anschluss an Brückenteilzeit
Während die Möglichkeit der Arbeitnehmer, die Arbeitszeit einseitig zu verringern, schon lange bestand, ist ein gesetzlicher Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit nicht vorgesehen. Für diejenigen, die nur vorübergehend in Teilzeit gehen wollen, war dies lange Zeit
mit Unwägbarkeiten verbunden, weil unsicher war, ob sie wieder „zurück“ auf Vollzeit kommen. Die Einführung der befristeten Arbeitszeitreduzierung
hat hier einen Ausweg geschaffen, der Ihnen als Arbeitgeber gleichzeitig Planbarkeit verschaffen soll.
Burkhard Boemke
13.02.2025
·
3 Min Lesezeit
Der Fall:
Eine Arbeitnehmerin hatte aus einer Vollzeitbeschäftigung heraus eine auf zwei Jahre befristete Absenkung ihrer Arbeitszeit auf 30 Stunden, also eine sog. Brückenteilzeit, in Anspruch genommen. Ein halbes Jahr, bevor die Befristung auslaufen und die Arbeitszeit automatisch wieder auf 40 Stunden angehoben werden sollte, beantragte die Arbeitnehmerin eine unbefristete Teilzeittätigkeit mit 30 Stunden im nahtlosen Anschluss an die Brückenteilzeit. Der Arbeitgeber lehnte den Teilzeitantrag ohne jede Erörterung ab. Die Arbeitnehmerin, die nicht in Vollzeit zurückkehren wollte, versuchte, die unbefristete Teilzeit kurz vor Ende der Befristung im Eilverfahren vor Gericht durchzusetzen.
Sie haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‘Arbeitsrecht kompakt’ 14 Tage GRATIS und profitieren Sie von
- leicht verständlicher Aufbereitung von aktuellen Urteilen und Gesetzesänderungen, inkl. praktischen Handlungsempfehlungen
- Tipps aus den Bereichen Arbeitsrecht und Personalwesen
- rechtssicheren Arbeitshilfen wie Checklisten, Übersichten und Musterschreiben zur sofortigen Verwendung
