Mit der verhaltensbedingten Kündigung müssen Sie sich als Arbeitgeber in der betrieblichen Praxis häufig auseinandersetzen. Wie dem Namen schon zu entnehmen ist, muss ein Fehlverhalten Ihres Mitarbeiters die Ursache für die Trennung sein.
Grund und Voraussetzung für jede verhaltensbedingte Kündigung ist, dass der Arbeitnehmer eine Haupt- oder Nebenleistungspflicht verletzt. Welche Pflichten dies konkret sind, ergibt sich hierbei in erster Linie aus dem Arbeitsvertrag.
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