Kundin lehnt Beratung durch Architektin ab: Arbeitgeber muss Entschädigung zahlen

Was vielen Arbeitgebenden nach wie vor nicht bewusst ist: Die Schutzpflichten nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beziehen sich nicht nur auf mögliche Diskriminierungen im Kollegenkreis. Sie gehen vielmehr weit darüber hinaus. Arbeitgebende müssen auch dann einschreiten, wenn die diskriminierende Haltung von einer dritten – außenstehenden – Person ausgeht, wie der folgende Fall zeigt.