Mitarbeiterführung

Mehr Lob oder mehr Disziplin? Wofür Sie sich entscheiden sollten

Führungskräfte prägen mit ihrem Stil die Arbeitskultur, Produktivität und Zufriedenheit ihrer Teams. Während autoritäres Führen auf Kontrolle und Anweisungen setzt, zielt das Führen über positive Verstärkung darauf ab, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Wertschätzung zu motivieren. Beide Führungsansätze können in bestimmten Situationen effektiv sein und sind auch abhängig von der Führungspersönlichkeit. Wägen Sie daher ab, welcher Stil zu Ihnen passt.

Anne Sengpiel

02.01.2025 · 2 Min Lesezeit

Autoritäres Führen: Machen Sie klare Ansagen

Sind Sie eine Führungskraft, die klare Ansagen liebt, dann werden Sie automatisch eher autoritär führen. Sie regeln Verantwortlichkeiten, legen Kompetenzen im Team fest und sprechen auch schon einmal ein Machtwort, um zeitaufwendige Diskussionen abzukürzen oder wenn die Zeit drängt: „Das muss bis Freitag fertig sein.“

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