„Muss ich meinen Azubi für ein Vorstellungsgespräch freistellen?“

Es ist vorauszusehen, dass wir in diesem Jahr, in dem wir massiv von der Wirtschaftskrise betroffen sind, 2 der 8 Auszubildenden, die vor dem Sommer ihre Abschlussprüfung ablegen, nicht übernehmen können. Dass die Übernahme zumindest unsicher ist, ist allgemein bekannt. Einer der Auszubildenden, die wir voraussichtlich nicht übernehmen, scheint auch damit zu rechnen. Er bewirbt sich bereits fleißig und hat in der kommenden Woche 3 (!) Vorstellungsgespräche. Müssen wir ihn hierzu freistellen?