Landesarbeitsgericht widerspricht Bundesarbeitsgericht
Das LAG widerspricht mit diesem Urteil (wie schon zuvor das Arbeitsgericht (ArbG) Köln) der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), wonach das Präventionsverfahren erst nach mehr als sechs Beschäftigungsmonaten durchzuführen ist. Für diese zeitliche Begrenzung gebe es keine Rechtsgrundlage. Ein fehlendes Präventionsverfahren begründe die Vermutung, dass dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin wegen der Schwerbehinderung gekündigt worden sei.
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