Zugegeben, auch ich muss über meinen Schatten springen, wenn ich wirklich kritisch Bilanz ziehe. Denn natürlich weiß ich, dass auch ich im ablaufenden Jahr Fehler gemacht habe. Die Erfahrung hat mich aber gelehrt: Die Grundlage für Verbesserungen liegt darin, die eigenen Schwächen einzusehen, um daran zu arbeiten.
Das Feedback Ihrer Auszubildenden: Kritik aus 1. Hand
Es gibt nur wenige Ihrer Kollegen, die keine Meinung zum Thema Ausbildung haben. Was gut läuft und was schlecht läuft – all das wird registriert und zumindest subjektiv verarbeitet. Wenn Sie damit beginnen, Feedback und damit auch Kritik einzuholen, beginnen Sie am besten mit Ihren Auszubildenden. Stellen Sie Fragen wie diese:
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