Die Prüfung, ob ein geringfügig entlohnter Minijobber die jeweils aktuelle Entgeltgrenze einhält, nehmen Sie nicht nur bei jeder Einstellung von geringfügig entlohnten Teilzeitkräften vor, sondern auch, wenn sich bei einem Mitarbeiter im Niedriglohnbereich das Entgelt ändert.
Das regelmäßige Entgelt ist entscheidend
Gehen Sie bei Ihrer Prüfung vom regelmäßigen Arbeitsentgelt aus. Dieses setzt sich aus den laufenden Einnahmen und sämtlichen Einmalzahlungen, die zum regelmäßigen Entgelt zählen, zusammen:
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