Bevor wir in die Strategien eintauchen, ist es wichtig zu verstehen, dass Fairness nicht nur Gleichbehandlung bedeutet. Es geht darum, individuelle Bedürfnisse zu erkennen und gerecht darauf einzugehen. Es basiert auch auf dem Prinzip des Gebens und Nehmens, das Beziehungen stärkt und die Zusammenarbeit fördert.
Transparente Entscheidungsprozesse fühlen sich fair an
Unklarheiten in Entscheidungsprozessen können schnell zu einem Gefühl der fehlenden Fairness führen. Indem Sie Transparenz schaffen, ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, Entscheidungen nachzuvollziehen und sich wertgeschätzt zu fühlen. Erklären Sie die Gründe für Ihre Entscheidungen und beziehen Sie das Team, wenn möglich, in den Prozess ein. Dies fördert das Verständnis und zeigt, dass Sie die Meinungen und Erfahrungen Ihres Teams schätzen.
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