„Unser neuer Mitarbeiter kann seine Stelle wegen Krankheit nicht antreten – was nun?“

Die Mitgliedschaft über ein Beschäftigungsverhältnis beginnt bei der jeweiligen Krankenkasse (§ 186 Abs. 1 Sozialgesetzbuch (SGB) V) am Tag des Eintritts in das sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis. Voraussetzung für die Versicherungspflicht ist das Bestehen eines Beschäftigungsverhältnisses gegen Arbeitsentgelt. Diese Vorgabe ist in Ihrem Fall wegen der Arbeitsunfähigkeit des neuen Mitarbeiters nicht erfüllt. Die Versicherungspflicht tritt in Ihrem Fall also ein, wenn der Mitarbeiter seine Beschäftigung nach der Arbeitsunfähigkeit tatsächlich aufnimmt bzw. wenn der Mitarbeiter erstmals Anspruch auf Entgelt hat. Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFZ) regelt für den Fall der Arbeitsunfähigkeit wiederum, dass ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung erst nach 4-wöchiger ununterbrochener Dauer des Beschäftigungsverhältnisses entsteht. Das bedeutet: Tritt der Mitarbeiter nach den ersten 4 Wochen seine Beschäftigung weiterhin nicht an, erhält er ab dem 29. Tag Entgeltfortzahlung und wird damit versicherungspflichtig. Die Anmeldung bei der zuständigen Krankenkasse erstatten Sie entweder mit dem Zeitpunkt der tatsächlichen Arbeitsaufnahme während der ersten 4 Wochen der Beschäftigung oder spätestens mit dem ersten Tag des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung (29. Tag der Beschäftigung).