Wann und wie Sie bei mehrfachbeschäftigten Minijobbern die Entgelte zusammenrechnen

Die Pflicht, die Mehrfachbeschäftigung von Minijobbern zu kontrollieren, ist für Arbeitgeber gesetzlich verankert. Das bedeutet: Entgeht Ihnen grob fahrlässig oder vorsätzlich das Überschreiten der Entgeltgrenze bei geringfügig entlohnten Minijobbern durch Mehrfachbeschäftigung, haften Sie auch rückwirkend für Beitragsnachzahlungen (§ 8 Abs. 2 Sozialgesetzbuch (SGB) IV). Grob fahrlässig bedeutet dabei: Sie haben Tatsachen ignoriert, die sich Ihnen eigentlich aufdrängen mussten.

Beispiel:

Ein Minijobber (mit dem Verdienst von genau 556 € monatlich) erzählt im Kollegenkreis immer wieder von seinen weiteren Minijobs. Sie erfahren zwar nicht direkt, aber über Dritte von den weiteren Tätigkeiten. Sie ignorieren die Information jedoch nach dem Motto: „Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß.“ Erfährt ein Betriebsprüfer später, dass Sie eigentlich von den weiteren Minijobs wussten, müssen Sie rückwirkend nachzahlen.

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