Wie Sie die Sozialversicherungspflicht bei unbezahltem Urlaub betriebsprüfungssicher regeln

Vor allem in der zweiten Jahreshälfte haben viele Arbeitnehmer ihren bezahlten Jahresurlaub bereits aufgebraucht. Wenn diese Mitarbeiter nochmals freinehmen wollen oder müssen, bleibt ihnen oft nur der unbezahlte Urlaub. Für Sie ist diese Art der Freistellung ein Grund, besonders aufzupassen – und den Beschäftigten auf mögliche Folgen hinzuweisen. Denn die Zahlung von Arbeitsentgelt entfällt für den Zeitraum des unbezahlten Urlaubs vollständig. Deshalb gibt es sozialversicherungsrechtlich einiges zu beachten. Lesen Sie hier, wie Sie unbezahlten Urlaub dennoch betriebsprüfungssicher regeln.