Der Fall: Der maßgebliche Tarifvertrag sah für mindestens 58-jährige Vollzeitkräfte pro Woche 2 Stunden bezahlte Altersfreizeit vor. Eine Mitarbeiterin, die die Altersgrenze im Jahr 2016 erreichte, erhielt jedoch keine Altersfreizeit, weil sie nur 20 Stunden pro Woche arbeitete. Ihre Klage auf Feststellung, dass ihr bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses im Jahr 2022 anteilig 1 Stunde Altersfreizeit pro Woche zugestanden hätte, hatte nun in letzter Instanz Erfolg.
Sie haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‘Personal aktuell’ 14 Tage GRATIS und profitieren Sie von
- leicht verständlicher Aufbereitung von aktuellen Urteilen und Gesetzesänderungen, inkl. praktischen Handlungsempfehlungen
- Tipps und Impulsen aus der Praxis für die Praxis rund um moderne Mitarbeiterführung und -bindung
- rechtssicheren Hilfsmitteln wie Checklisten, Übersichten und Musterschreiben für den direkten Einsatz
