Sind Mitarbeitende über einen längeren Zeitraum mit ihrer Gehaltsentwicklung unzufrieden, verlieren Sie ein wertvolles Teammitglied und sehen sich anstelle einer Gehaltserhöhung einem kostspieligen Recruiting-Prozess gegenüber. Um dies zu vermeiden, bietet es sich an, über die diversen Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung nachzudenken, die Ihre Mitarbeitenden durchaus zufriedenstellen können.
Das sind die top 8 Alternativen zur Gehaltserhöhung
Ziehen Sie Prämien in Betracht
Prämien sind Zusatzzahlungen, die immer dann fällig werden, wenn ein zuvor bestimmtes Ziel erreicht worden ist. Somit haben Sie mit einer Prämie nicht nur die Möglichkeit, Ihren Mitarbeitenden ein attraktives Gegenangebot zu einer Gehaltserhöhung zu machen, sondern können Ihre Wunschprojekte und Unternehmensziele ebenfalls steuern.
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